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Conectando personas

PONER A LAS PERSONAS PRIMERO

Nuestros empleados impulsan nuestro éxito al desbloquear las posibilidades del café y el té para crear un futuro mejor para las personas y el planeta.

Conectando personas a través de las diferencias

Estamos profundamente comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), aspirando a reflejar y generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Abordamos la DE&I de manera sistemática en nuestra plantilla, lugar de trabajo, mercado y cadena de suministro, esforzándonos por crear un entorno donde todos se sientan empoderados para ser auténticos y donde se celebren las diferencias. Nuestros esfuerzos en esta agenda nos han hecho merecedores del prestigioso Catalyst Award, así como de la certificación Fair Pay Leader en 2025 gracias a una brecha salarial de género no explicada del 0,52 %.
Hemos alcanzado nuestro compromiso de contar con un 40 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025.

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Conectando personas con su potencial

Nuestro enfoque de gestión del talento es esencial para atraer, retener y desarrollar el mejor talento. Invertimos en el desarrollo de habilidades y en la planificación de sucesión para preparar a nuestros equipos para el futuro. Este compromiso con nuestra gente es fundamental para nuestro éxito, ya que creemos que una plantilla motivada y capacitada impulsa la innovación y la excelencia, empoderando a nuestros empleados para liberar su potencial.
5,2 % de rotación voluntaria en puestos de liderazgo.

Conectando a las personas con las comunidades

A través del café y el té, JDE Peet’s se enorgullece de desempeñar un papel positivo en las comunidades locales de todo el mundo. Así como creemos que “es increíble lo que puede suceder con una taza de café o té”, también creemos que es nuestra responsabilidad unir a las personas, interactuando con las comunidades a través de nuestras marcas y ofreciendo nuestra ayuda, tiempo, habilidades y calidez.

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